サンディエゴ州立大学の研究によると、時間外の大麻使用は仕事に悪影響を与えない

Group & Organization Management誌に発表されたデータによると、仕事から離れている間に大麻を消費した場合 職場のパフォーマンスにどのような影響を与えるのか?について調べました

サンディエゴ州立大学とアラバマ州のオーバーン大学の2人の研究者が、281人の従業員とその直属の上司の大麻使用と仕事のパフォーマンスに関するデータをまとめました

著者らの報告によると、従業員の就業直前または就業時間中の大麻使用は「逆効果的な業務行動」と関連していたが、「就業後の大麻使用は、使用者の直属の上司が評価したどのような形態のパフォーマンスにも（ポジティブまたはネガティブに）関連していなかった」とのことである

著者らは「一般的な仮定に反して、すべての形態の大麻使用がパフォーマンスを害するわけではない」と結論づけている

実際には、放課後の大麻使用は職場のパフォーマンスのいずれにも関連していなかった。

大麻使用者のいくつかの固定観念に疑問を投げかけ、物質使用の分野での更なる方法論と理論の発展の必要性を示唆している

NORMLのポール・アーメンターノ副理事は、本研究の結果について次のようにコメントしています

“疑惑のない大麻検査は、決してエビデンスに基づいた政策ではありませんでした。むしろ、このような差別的な行為は1980年代の「対麻薬戦争」の時代背景の名残である

しかし、時代は変わり多くの国で大麻法案も変わりました

職場の方針がこの新しい現実に適応する時が来たのです

研究の著者は、職場の薬物スクリーニングプログラムが広く実施されているにもかかわらず、”現代の職場に関連して大麻の使用を調査した実証的な研究は事実上ない “と認めています

この研究の結果は、『Substance Use and Misuse』誌に発表された最近の文献レビューの結果と類似しており「[T]he current body of evidence does not provide enough evidence to support the position that cannabis users are increased risk of occupational injury」と結論付けている

また、2017年に発表された米国科学・工学・医学アカデミーによる先行文献レビューでも、”大麻使用と…労働災害または傷害との間の統計的関連性を…支持する証拠はないか、または不十分である “と結論づけられています

ここ数ヶ月で、ニューヨーク市、リッチモンド、バージニア州、ワシントンDCを含むいくつかの自治体の議員は、大麻に特化した雇用前の薬物スクリーニングの使用を制限する法律を制定しました

メイン州とネバダ州では、雇用前の薬物検査で大麻に陽性反応が出たという理由だけで、特定の雇用主が労働者の雇用を拒否することを禁止する州独自の法律が制定されている